薪資報酬委員會
為強化公司治理及本公司董事及經理人薪資報酬制度，本公司於100年11月8日經董事會決議設置薪資報酬委員會。薪資報酬委員會成員由董事會任命共三名，依據「薪資報酬委員會組織規程」規定，薪資報酬委員會應至少由三位獨立董事組成，並聘任具備專業知識及工作經驗之專業人士擔任，以維持薪資報酬會之獨立、專業與公正性，並避免委員和公司間利益衝突的風險。
薪資報酬委員會之職權
薪資報酬委員會應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論：
1. 訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
2. 定期評估並訂定董事、經理人之薪資報酬。
薪酬委員會定期檢討本公司之薪酬政策及計劃，以確保可吸引、激勵及留任公司所需之專業人才。

審計委員會
為健全董事會監督責任、強化董事會管理機制，本公司於109年5月28日設置審計委員會，審計委員會由全體獨立董事組成，成員有三位。
審計委員會之職權事項如下：
1. 依證交法第十四條之一規定訂定或修正內部控制制度。
2. 內部控制制度有效性之考核。
3. 依證交法第三十六條之一規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
4. 涉及董事自身利害關係之事項。
5. 重大之資產或衍生性商品交易。
6. 重大之資金貸與、背書或提供保證。
7. 募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
8. 簽證會計師之委任、解任或報酬。
9. 財務、會計或內部稽核主管之任免。
10. 營業報告書以及盈餘分派或虧損撥補之議案。
11. 其他公司或主管機關規定之重大事項。